La guía definitiva para el cálculo del aguinaldo, tomando los períodos a considerar y las remuneraciones especiales, como horas extras, viáticos y propinas
El aguinaldo 2025 o Sueldo Anual Complementario (SAC) es un derecho de todos los trabajadores en relación de dependencia en la Argentina. Cada año surgen dudas sobre cómo se calcula el aguinaldo, cuándo se paga, quiénes lo reciben y qué conceptos se incluyen, como las licencias, las horas extras, los viáticos o las propinas.
En esta guía, vas a encontrar toda la información sobre el cálculo del aguinaldo 2025, las fechas de pago, los descuentos y la normativa vigente, con ejemplos prácticos y respuestas a las preguntas más buscadas por trabajadores y empleadores, indica el blog Ignacio Online, de Ignacio Barrios.
Qué es el sueldo anual complementario
El aguinaldo, también conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC), es un derecho de los trabajadores en relación de dependencia que consiste en el pago de un salario extra que se paga en dos cuotas, la primera en junio y segunda en diciembre de cada año.
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario. Sin embargo, se calcula sobre el cálculo del 50 % de la mayor remuneración mensual.
Quiénes cobran aguinaldo
En cuanto a los trabajadores a los que se paga, se aplica tanto al sector privado como al sector público.
Todos los trabajadores en relación de dependencia en la Argentina tienen derecho a cobrar el aguinaldo 2025, sin importar el tipo de contrato ni la cantidad de horas trabajadas.
Este es un dato clave, el aguinaldo es un derecho legal. No importa el tipo de contrato ni la carga horaria: si tenés relación de dependencia, te corresponde cobrarlo. Incluye a:
- Trabajadores del sector privado (empresas, comercios, fábricas, servicios, etc.).
- Empleados públicos (nación, provincias y municipios).
- Trabajadores con contrato por tiempo indeterminado.
- Trabajadores a plazo fijo, eventuales o de temporada.
- Trabajadores de jornada completa o parcial.
- Personal del Régimen de Casas Particulares.
- Trabajadores agrarios.
Este beneficio alcanza a quienes trabajan con cualquier modalidad contractual:
- Tiempo indeterminado
- Plazo fijo
- Trabajo eventual
- Trabajo de temporada
- Jornada completa o parcial
Cómo se calcula el aguinaldo
El aguinaldo se calcula sobre el 50% de la mayor remuneración mensual devengada.
La remuneración mensual considerada incluye todo concepto salarial, es decir, sueldo básico, horas extras y cualquier otra forma de pago.
El cálculo del aguinaldo 2025 es sencillo, pero hay que tener en cuenta algunos detalles para evitar errores y cobrar lo que corresponde.
Fórmula
El aguinaldo se calcula como el 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.
Esto significa que tenés que identificar cuál fue tu sueldo más alto (incluyendo adicionales, horas extras, comisiones, etc.) entre enero y junio (para la primera cuota) y entre julio y diciembre (para la segunda cuota).
Ejemplo práctico de cálculo del Aguinaldo
Supongamos que en el semestre enero-junio tus sueldos brutos totales fueron los siguientes:
- Enero: $600.000.
- Febrero: $620.000.
- Marzo: $610.000.
- Abril: $600.000.
- Mayo: $800.000 (mayor).
- Junio: $790.000.
Aguinaldo bruto: 50% de $800.000, queda en $400.000 en bruto.
Descuentos sobre el aguinaldo
Sobre el aguinaldo, debemos hacer los mismos descuentos que se realizan al resto de los haberes, jubilación, PAMI, obra social y sindicato en caso de corresponder.
Cuál es el período de pago y cuándo se paga
El SAC se paga dos veces al año, basado en los semestres que culminan en:
- Junio.
- Diciembre.
Por lo tanto, se toma la mayor remuneración mensual devengada en cada uno de estos semestres para calcular el aguinaldo.
En cuanto a las fechas de cobro, se trata de dos cuotas:
Primera cuota: hasta el 30 de junio.
Segunda cuota: hasta el 18 de diciembre.
En el caso de servicio doméstico, la fecha de pago del aguinaldo es la última jornada laboral de cada semestre, junio y diciembre. Por lo tanto, la fecha puede difiere según cada caso en particular.
Qué tiempo de trabajo se incluye
La liquidación del aguinaldo será proporcional al tiempo trabajado por los beneficiarios en cada uno de los semestres en que se devenguen las remuneraciones computables.
Así, el aguinaldo tiene carácter proporcional, basado en el “tiempo trabajado”. Por lo tanto, el aguinaldo se devenga únicamente durante el tiempo de servicio remunerado, excluyendo los períodos en los que no se perciben remuneraciones.
Algunos ejemplos de tiempo de servicio remunerado y no remunerado:
Tiempo de servicio remunerado
- Días trabajados.
- Feriados y descansos.
- Licencias especiales.
- Licencia anual por vacaciones.
- Licencia por maternidad.
- Otras licencias, legales o de convencionales pagas.
Tiempo de servicio no remunerado
- Reserva de puesto.
- Licencia por maternidad.
- Período de excedencia.
- Licencias sin goce de sueldos.
- Período de receso en contrato de temporada.
- Licencia por accidente de trabajo.
Qué remuneraciones se incluyen para el cálculo del aguinaldo
Se incluyen todas las sumas remunerativas, entre otras:
- Sueldo básico.
- Comisiones.
- Horas extras.
- Bonificaciones habituales.
- Viáticos sin comprobante.
- Remuneraciones en especie (por ejemplo, vivienda o comida).
- Premios y gratificaciones habituales.
- Propinas habituales (si forman parte del salario).
- Vacaciones y plus vacacional.
- Salarios por enfermedad o accidente profesional.
- Licencias pagas (enfermedad, vacaciones, especiales, etc.).
A tener en cuenta: si cobrás conceptos variables como horas extras o comisiones, sumalos al sueldo del mes en que se generaron, no cuando se pagan. El cálculo se realiza sobre remuneración devengada, no percibida.
Qué conceptos no se incluyen en el SAC
- Asignaciones familiares.
- Importes por licencia por maternidad (es una asignación familiar que paga ANSES, no remuneración).
- Prestaciones dinerarias por ART.
- Beneficios sociales definidos por la Ley de Contrato de Trabajo.
- Sumas no remunerativas (salvo acuerdo expreso o convenio).
- Tampoco se devenga aguinaldo durante:
- Licencias sin goce de sueldo.
- Períodos de reserva de puesto.
- Período de excedencia.
- Recesos sin remuneración (por ejemplo, contratos de temporada fuera de servicio).
Qué tener en cuenta con las sumas no remunerativas
En principio, las sumas no remunerativas, por definición, no forman parte de la base de cálculo del aguinaldo. Sin embargo, hay dos cuestiones importantes a considerar:
Por un lado, existen convenios colectivos —como el de Comercio, entre otros— que expresamente incluyen ciertos conceptos no remunerativos dentro de la base para el cálculo del SAC.
Por otro lado, la jurisprudencia en muchos casos ha considerado que las sumas no remunerativas deben ser incluidas en la base del aguinaldo, así como en otros institutos laborales.
El aguinaldo se paga en junio y diciembre, y hay que saber qué períodos de trabajo incluye y sobre qué remuneraciones se aplica.
Fuente: iprofesional
