El decreto actual dispuso ampliar, hasta el 30 de junio de 2022, la emergencia pública en materia ocupacional declarada originariamente en el año 2019.
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Qué requisitos debe cumplir la comunicación de un despido con «justa causa» por parte de la empresa
La cámara laboral hizo lugar a la demanda de la trabajadora ya que consideró que la firma no cumplió con todos los requisitos legales. Cuáles son.
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Extienden hasta el 25 de enero la doble indemnización para despidos sin justa causa
Durante la vigencia del decreto 961/2020, en caso de despido sin justa causa, la trabajadora afectada o el trabajador afectado tendrá derecho a percibir el doble de la indemnización correspondiente.
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Vuelven a prorrogar la prohibición de los despidos y la doble indemnización y se estiman cambios
El Gobierno extenderá la prohibición de los despidos y la doble indemnización que penaliza las cesantías sin causa más allá de sus respectivos vencimientos, a fin de noviembre y diciembre.
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La Corte falló a favor de la igualdad entre trabajadoras y trabajadores en un caso de despido por causa de matrimonio
La Corte Suprema, con la firma de Elena Highton de Nolasco, Juan Carlos Maqueda y Ricardo Lorenzetti y los votos concurrentes de Carlos Rosenkrantz y Horacio Rosatti, resolvió que los trabajadores varones también están amparados por la disposición de la Ley de Contrato de Trabajo que presume que el despido obedeció al matrimonio a los efectos de otorgar una indemnización agravada.
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El Gobierno prorrogó por 60 días la prohibición de despedir trabajadores sin justa causa (y con desempleo récord)
El Gobierno nacional prorrogó hoy por 60 días la prohibición de despedir trabajadores «sin justa causa y por razones de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor», según indica el Decreto 761/2020 publicado hoy en el Boletín Oficial.
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Novedades y aclaraciones en la Liquidación de Suspensiones y Salario Complementario
El Decreto 329/2020 publicado el 31 de marzo en el Boletín Oficial estableció la prohibición de despidos y suspensiones por fuerza mayor, pero en el segundo párrafo del Art. 3 exceptuó las suspensiones realizadas por el Art. 223 BIS de la LCT, el cual está siendo utilizado en los últimos días en los arreglos colectivos.
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